2022/05/17 01:16:37
經濟日報 記者江睿智／台北報導
防疫聲聲急，快篩試劑、清冠一號製造廠趕工，勞動部表示，可依《勞動基準法》第40條規定，因天災事變或突發事件，停止勞工休假，亦即可免七休一，並鬆綁加班限制。惟停止休假之工資須加倍發給，並且應於七天補休。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛提醒，企業適用天災、事變或突發事件條款後，必須完成法定程序，若是放寬加班工時上限，公司有工會必須通知工會，否則須向地方政府備查；如果鬆綁一例一休規定，須在事後報請當地主管機關核備。
目前勞基法明訂每月加班工時上限為46小時，黃維琛並表示，若適用勞基法第40條天災事變條款，其加班時數將不計入46小時上限，惟要注意，勞工這次加班結束後下次出勤必須間隔12小時。
勞動部表示，若適用《勞動基準法》第40條天災事變條款，勞工可停止休假，包括一例一休、特休假及國定假日。黃維琛提醒，依此條款要求勞工停止休假，工資必須加倍發給，暫停的休假也必須在事後七天內補假給勞工。
